Porquê?!
Esta é a questão mas importante que devemos colocar a nós próprios, quando desejamos iniciar a viagem rumo ao sonho e á nossa realização pessoal.  Ou melhor, a forma como respondemos a essa questão pode fazer toda a diferença na obtenção ou não dessa realização.
Geralmente o perseguir de um sonho envolve um processo de mudança, um questionar do status quo da nossa própria vida, arriscar e abdicar do conforto que a rotina e o estabelecido nos pode oferecer. Daí a importância de perdermos algum tempo a perceber o porquê dessa viagem, para que quando chegados ao destino, e após a euforia do desafio cumprido, não sejamos invadidos de um sentimento de vazio…..
A viagem para a mudança rumo ao sonho, não implica necessariamente mudarmos de País, de emprego, de marido ou mulher, porque no final o nosso grande sonho é sermos simplesmente felizes.
O grande desafio é encontrarmos essa felicidade naquilo que temos. Daí a importância do Porquê nas diversas áreas da nossa vida.
Simon Sinek, é o autor de um conceito o “Golden Circle” popularizado numa das mais brilhantes Ted Talks de sempre. Nesse conceito bastante simples, Simon Sinek defende que existem 3 questões fundamentais que devemos explorar o What (o quê), o How (como) e o Why (porquê).
Apesar da importância do What e do How é através do WHY que os seres humanos encontram um real significado para as suas vidas e são capazes das maiores conquistas.
A aplicação deste conceito é válido em todas as áreas das nossas vidas. Profissionalmente por exemplo, o “Ser Professor” representa o What, o “Dando Aulas” representa o How e o WHY?! Se a resposta for porque tenho de sustentar a minha família, é sem dúvida uma justificação válida, mas se o meu WHY for “para inspirar os meus alunos”, então o meu propósito e significado ganha uma dimensão maior.
Quando por exemplo me desafiam para iniciar um projeto a primeira pergunta que faço a mim mesmo é “Porque vou eu meter-me nisto?”. Se a resposta for exclusivamente “porque me vai dar dinheiro”, se não descobrir dentro mim respostas como “porque me fará feliz” ou “porque terei a oportunidade de inspirar pessoas” ou mesmo “porque me sinto motivado” então rapidamente abandono essa ideia.
Um dos exemplos clássicos no falhanço em responder ao WHY é a Escola! A mensagem da escola é “Tens de Estudar” (What), “Passando 8 horas por dia na escola” (How), “Para um dia teres um bom emprego” (Why). Ora será esta a motivação principal de crianças e jovens de 8, 9, 10, 15, 16 anos?!?! Não seria muito mais motivadora e poderosa se relacionássemos o seu “Why” com os seus sonhos, fossem eles ser Astronauta, Pintor, Músico, Desportista, Paleontólogo?!….
O mesmo se aplica á liderança de organizações. O modelo mais usado é o de “tens de atingir os objectivos” (What), “trabalhando 12 horas por dia” (How), “para recebers um bónus” (Why). Obviamente este “Why” terá os seus efeitos, mas por pouco tempo, pois as consequências de trabalhar 12 horas por dia rapidamente colocarão em segundo plano esse bónus. O grande desafio dos líderes será relacionar esse “Why” com as verdadeiras motivações das pessoas, com aquilo que as faz verdadeiramente felizes.
Analisando este conceito do Golden Circle chegamos á conclusão que muitas vezes para operamos uma real mudança na nossa vida apenas temos de alterar uma simples resposta á questão….. WHY?!
#KeepDreaming